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Páginas Amarillas planea un ERE para 201 empleados

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La dirección de Páginas Amarillas ya ha adelantado sus propósitos de realizar ajustes de personal que afectarán a 201 empleados. Como consecuencia, los sindicatos ya han convocado la primera huelga de dos días que tendrá lugar el 9 y el 16 de julio. Pero ahí no queda la cosa porque la dirección quiere además implementar un aumento de la jornada laboral para ajustarse a la media nacional dado que en estos momentos es un 9% inferior.

 

El argumento estándar para los despidos

Quizás a simple vista, el despido de 201 empleados puede sonar a poco pero estamos hablando del 30% de la plantilla total de la empresa. La cúpula de Páginas Amarillas se defiende argumentando que este plan social garantizará la viabilidad de la empresa y su crecimiento que se han visto afectados por la crisis económica y por el auge de internet.

Además, desde Páginas Amarillas aseguran que en los últimos años se han enfrentado a un escenario con un volumen de negocio inferior que ha reducido sus ingresos y que les ha obligado a llevar a cabo políticas de reducción de costes así como el lanzamiento de nuevos productos y servicios digitales.

Por otro lado, la empresa ha aprovechado para presentar un nuevo modelo comercial que constará de un sistema de incentivos de ventas que mejorará las condiciones de sus comerciales y que servirá para cubrir un mercado más amplio de pymes españolas. Así, el modelo de comisiones actual quedará reducido a la nada y sustituido por el nuevo modelo.

Los sindicatos hablan

A pesar de todo lo explicado por la dirección de Páginas Amarillas los sindicatos siguen sin quedar conformes y sin llegar a un acuerdo para poner fin al proceso de negociación. Esto se debe a que, según afirman fuentes sindicales, la empresa lleva ya varios años realizando despidos colectivos que creen que están produciéndose por la externalización de servicios que la propia empresa está llevando a cabo.

Por todo ello, los sindicatos de CCOO y UGT rechazan las medidas presentadas por la empresa y proponen criterios de austeridad para la dirección y no reducción de derechos y condiciones para los trabajadores.

21/07/2015 18:01 Enlace permanente.

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