opinionesempresas

Comisiones Obreras rechaza el ERE propuesto por Vodafone

20150923095511-vodafone.jpg

Esta misma semana el sindicato de CCOO ha decidido mostrar su “rechazo frontal” ante el expediente de regulación que ha presentado Vodafone. La compañía de telefonía planeaba realizar un despido colectivo que afectaría a un total de 1300 empleados, 100 de los cuales estarían ubicados en Andalucía. Sin duda este hubiera sido una fatídica noticia para todas estas personas y sus familias.

Comisiones Obreras, después de estudiar toda la documentación que esta empresa le hizo llegar, se dieron cuenta de que se veían afectados tanto los centros de trabajo de Vodafone como de Ono situados en Andalucía. Con lo cual unos 100 trabajadores se verían en la calle, de un total de 400.

Así pues, CCOO se ha encargado de rechazar este ERE ya que según parece ser, las causas que alega la empresa para realizarlo “son injustificadas y la afectación es desproporcionada” Y además de eso, también ha querido recalcar que hace dos años Vodafone ya presentó otro ERE, y ONO presentó uno en el año 2009.
Además de eso, en este tiempo en que Vodafone ha comprado a Ono se han realizado diversos ajustes, entre los cuales se ha despedido al mismo número de personas que se ha contratado, además de que no se contó en ningún momento con una representación legal para los trabajadores. Así pues, según CCOO la plantilla ya está más que reajustada.

Comisiones obreras a propuesto la utilización de otras medidas que pueden ser igual de efectivas, en sustitución a ese despido colectivo. Como por ejemplo, proponen la internalización de actividades, prejubilaciones, cambios funcionales, recolocaciones, etc. Gracias a esto se podrías tener una plantilla muy eficiente dentro de esta empresa y del mercado de las telecomunicaciones, sin necesidad de realizar despidos colectivos.

23/09/2015 09:55 Enlace permanente.

Comentarios » Ir a formulario

No hay comentarios

Añadir un comentario




No será mostrado.




| Blog ciudadano realizado con Blogia 2.0 | Suscríbete: RSS | Administrar