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Nuevas técnicas de contratación en las empresas

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Cuando vamos a buscar trabajo lo más común es dejar el currículum, que lo revisen y, si das el perfil acudir a una entrevista de trabajo en la que te realizarán algunas preguntas previas con las que comprobar si la persona entrevistada tiene posibilidad de entrar a formar parte del equipo de trabajo.

Ahora bien, para muchas empresas esto no es todo, sobre todo en aquellas en las que se requiere un trabajo con una cualificación más alta.

Para mucha de estas empresas, es importante ir más allá de hacer unas cuantas preguntas, éstas suelen contemplar dentro del proceso de selección de sus empleados, determinados test o exámenes con los que puedan valorar profundamente o en concreto la habilidad o personalidad de los mismos.

En concreto, se puede medir la personalidad de una persona para comprobar si cumple con las facetas que un empleador puede estar buscando en sus trabajadores. En http://testyexamenespsicometricos.com/ puedes encontrar una amplia información para saber más sobre los test de personalidad ya que existen una infinidad de estos.

La realización de estas pruebas es un plus de productividad que utilizan las empresas para asegurarse que la inversión hecha en factor humano es eficiente. Es decir, pueden saber de antemano si cada individuo va a ser capaz de llevar a cabo la tarea que va a tener que desempeñar en su futuro puesto de trabajo.

Es posible que las empresas también utilicen estas pruebas para considerar un posible ascenso de un trabajador ya que para ello tendría que desempeñar cuestiones de mayor responsabilidad y podría no estar preparado.

Muchas veces, es preferible que se lleven a cabo estos test y pruebas para que a la hora de competir por los puestos no solo se valore el conocimiento sobre el trabajo a desempeñar sino también la actitud y personalidad de una persona a la hora de afrontar ese trabajo.

03/03/2016 11:47 Enlace permanente.

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