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31/05/2015

TOP ABOGADOS

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LOS MEJORES ABOGADOS DE EMPLEO
Los empleadores, incluyendo por supuesto aquellos que están en plena búsqueda de empleo y las agencias de empleo temporal, no pueden discriminar a los trabajadores a causa de su raza, edad, género, origen nacional, religión o discapacidad.

Si un empleador le dice a una agencia de búsqueda de trabajo para entrevistar a hombres solamente para una posición en particular, la Agencia de empleo puede ser responsable si se cumple con esa petición y elimina a todas las mujeres de la piscina del solicitante. Las agencias de empleo también son responsables de la discriminación durante el proceso de contratación cuando están actuando por su cuenta en lugar de dirección del empleador.

Las agencias pueden ser responsables por problemas de trabajo. También las agencias de empleo no pueden discriminar en el lugar de trabajo. Si una agencia asigna un hombre y una mujer para hacer el mismo trabajo, debe pagar el mismo salario. Si una agencia te coloca en un ambiente de trabajo donde usted sufre discriminación, acoso o condiciones inseguras, puede demandar a la agencia en la corte. También puede presentar quejas con varias agencias gubernamentales.
Empresas de búsqueda de empleo no puede tergiversar detalles del trabajo

Agencias de empleo privadas más ganar comisiones por cada trabajador que coloque los organismos con un empleador. Por lo tanto, la agencia está motivada para aceptar el trabajo. Mientras que debate si se acepta una oferta de empleo, la mayoría de la información que reciba sobre la posición puede provenir de la agencia en lugar del empleador.

Si una agencia tergiversa detalles significativos sobre el trabajo, como título del trabajo, las responsabilidades o beneficios a los empleados, y usted acepta que la posición basada en que información, quizá quieras considerar presentar una demanda contra la Agencia intencionalmente dando información falsa.

Hacer promesas falsas puede ser ilegal

Deberías estar escéptico de cualquier agencia de búsqueda de trabajo que garantiza empleo, especialmente si se solicita una cuota no reembolsable por adelantado. En muchas zonas del país, esta práctica es ilegal. Que tenga el derecho legal de demandar para recuperar su dinero y posiblemente más cantidades. Y para demandar debes contar con un buen abogado. Los mejores los encontrarás en http://topabogados.com donde encontrarás los mejores abogados del sector.

Agencies Can’t Discriminate

Employers, including job search and temporary employment agencies, can’t discriminate against workers because of their race, age, gender, national origin, religion, or disability.

If an employer tells a job search agency to interview only men for a particular position, the employment agency can be liable if it fulfills that request and eliminates all women from the applicant pool. Employment agencies are also responsible for discrimination during the hiring process when they are acting on their own rather than at the employer’s direction.

Agencies May Be Responsible for Workplace Problems

Employment agencies also aren’t allowed to discriminate in the workplace. If an agency assigns a man and a woman to do the same job, they must be paid the same wage. If an agency places you in a workplace environment where you suffer discrimination, harassment, or unsafe conditions, you can sue the agency in court. You can also file complaints with various government agencies.

Employment Search Companies Can’t Misrepresent Job Details

Most private employment agencies earn commissions for each worker the agencies place with an employer. Therefore, the agency is motivated to get you to accept the job. As you debate whether to accept an employment offer, most of the information you receive about the position may come from the agency rather than the employer.

If an agency misrepresents significant details about the job, such as job title, responsibilities, or employee benefits, and you accept the position based on that information, you may want to consider filing a lawsuit against the agency for intentionally giving you false information.

Making False Promises May Be Illegal

You should be skeptical of any job search agency that guarantees employment, especially if it asks for a nonrefundable fee upfront. In many areas of the country, this practice is illegal. You may have the legal right to sue to get back your money, and possibly additional amounts.

An Employment Lawyer Can Help

The law surrounding job search and temporary employment agencies can be complicated. Plus, the facts of each case are unique. This article provides a brief, general introduction to the topic. We hope you found it useful. For more detailed, specific information, please contact an employment lawyer.

31/05/2015 02:08 Enlace permanente. No hay comentarios. Comentar.

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