Muchas de las barreras que obstaculizan la igualdad entre sexos en la empresa son ’sutiles’, dijo hoy la única Defensora de Igualdad que existe en una compañía española, Lourdes Cabero, de Barclays, que desea acabar con la ’cultura de presencia’: estar hasta altas horas en la oficina porque le gusta al jefe.

Tras la entrega de las distinciones del Instituto de la Mujer a la ’Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres’ a Barclays y otras trece compañías, Cabero explicó que su función consiste en detectar las áreas donde haya dificultades para alcanzar la igualdad de género y canalizar las quejas de situaciones de discriminación.

’Muchas veces las desigualdades son sutiles y no son barreras reales. Sólo preguntando a las mujeres directamente se identifica qué barreras son’, agregó Cabero, que desempeña este cargo desde hace aproximadamente dos años, una figura copiada de la casa matriz de Barclays, en Gran Bretaña.

Según razonó, hay determinados hábitos ’muy fuertes, culturales, que es necesario cambiar’, entre los cuales citó la llamada ’cultura de presencia’, es decir, permanecer hasta altas horas en la oficina ’porque eso es lo que le gusta al jefe’.

Otra cuestión que Cabero pretende ’arreglar’ es la composición del comité de dirección de su entidad financiera, en el que no hay ninguna mujer, ’pero estamos elaborando planes para conseguir la promoción de las mujeres’ en los puestos directivos.

Las medidas puestas en marcha por Barclays para fomentar la igualdad están recogidas ’en un ambicioso plan de conciliación, de lo mejor que hay en el mercado financiero’, recientemente firmado por sindicatos y dirección.

Entre estas acciones, orientadas no solo a la mujer sino a toda la plantilla, figura la posibilidad de alargar el permiso de maternidad y paternidad, de ampliar el periodo de lactancia y de disfrutar de una mayor flexibilidad horaria.

’Todo esto no es un capricho o una guerra personal mía desde la Dirección de Recursos Humanos, sino que toda la dirección de Barclays está comprometida. Cualquier circunstancia o situación en contra de dichos principios son elevados muy arriba’, concluyó.

El grupo Barclays emplea en España a 3.582 profesionales, de los que casi el 34 por ciento son mujeres.

Se trata del sexto grupo bancario privado español por activos totales y el quinto en número de oficinas, más de 500, después de fusionarse en 2003 con el Banco Zaragozano. Mas información .